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一件落着か???(架空工事・・)



今日の臨時議会で、、、報道された架空工事・不正支出の件がとりあえず一件落着。市長(4ヶ月)、副市長(2ヶ月)の給与の10分の1カット!(この案件は、9月議会で否決されていた。その時は、3ヶ月&1ヶ月であった、、、等)
 問題の中心は、、今後、このような問題を起こさない体制(・・・というか「職場」のあり方も問題であるよう〜〜と当方)などが、、重要ですが、、、当方的には、、、ちと弱いのではと(質疑&答弁)、、、。

 組織は、人間の集団ですから、、、その集団として目的に向かって力をあわせる、、、ことが重要では???ないか、、、ただ単に、、、「チェック体制を強化した」、、というのでは、「機械的」ではなかろうか?と!

 そうそう、、企業の部署や会社のあり方など、、、例えば「集団の活力を向上させるマネジメント・リーダーシップ機能はどうあるべきか」などなどは、、、一番の要である。(こういったマネージメント?系のものは、必ずといって取り上げます〜〜)

 組織によっていろいろであろうが、、、働く人が生き生きと働けなければ、、、能力も仕事もすすまないというのは、、、、事実ではなかろうか!!!・・・そうそう、、、よく「職場の風土づくり」みたいなフレーズもよく聴きますし、、、一朝には、できないものなのですから、、、、重要と!(当方は、こういったこそこそ、、重要ではないかと!)

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